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  據統計,人們平均4.6年就會離職一次。這個數字還只是一個平均值,在流動性較高的行業,干一兩年內就跳槽很正常。想必很多人都想要了解,簽離職協議注意事項有哪些?離職公司不給開離職證明怎么辦?自己離職可以領取失業金嗎?下面由找法網小編為您介紹一下。

簽離職協議注意事項

  一、簽離職協議注意事項

  簽訂員工離職協議時,要注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內應該提前三天通知對方。

  另外,員工離職時還要注意以下的問題:

  1、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即離職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同,均不受三十天通知期限限制。

  2、員工離職時注意工作交接,一般應當填寫交接單:

  (1)手中未完成工作進度交接,應當寫明已經完成部分,及接手人應當注意事項;

  (2)手中相關物品交接,應當將手中的單位財產分項列明,由上級主管或者人事部門清點。

  3、單位應該在員工離職當日結清相關費用,包括工資、加班費、其他福利費,因員工過錯需要對單位賠償費用,應當為員工出具費用清單。

  4、員工離職時,單位應當出具終止勞動合同證明,寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期,加蓋單位公章。

  5、員工離職15天內,單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。

  二、離職公司不給開離職證明怎么辦

  1、勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。

  2、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

  原因:不為勞動者開具離職證明是違法的,如果因不開離職證明給勞動者造成損失的,用人單位承擔賠償責任。

  三、自己離職可以領取失業金嗎

  自己離職后是不能領取失業金的。失業保險金,是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

  失業金申請資格

  具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,并同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

  1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

  2、非因本人意愿中斷就業的;

  3、已依法定程序辦理失業登記的;

  4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。

  以上是找法網小編整理的關于簽離職協議注意事項、離職公司不給開離職證明怎么辦、自己離職可以領取失業金嗎的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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