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  無論是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”等原因選擇離職,都需要辦理手續。想必很多人都想要了解,辦理離職手續注意事項是有哪些?離職后五險一金怎么辦?主動離職公司是否有補償?下面由找法網小編為您介紹一下。

辦理離職手續注意事項是有哪些

  一、辦理離職手續注意事項是有哪些

  注意完成離職交接、開具離職證明,結清雙方權利義務。

  離職重要的做好三件事:公司開具的離職證明、保險轉移單、 復印交接單。注意寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說企業批準了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權是絕對的,辭職信其實是一種通知,告訴企業你將在三十天后解除勞動合同,離開企業,不需要企業批準,當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

  二、離職后五險一金怎么辦

  1、如果接著上班,下一家單位可以接著給你繳納。反正五險單位必須要繳,一金就看單位有沒有這項選擇性福利了。

  2、如果暫時不上班,可以有兩種選擇,因為沒單位的話只能投兩險,你可以直接去銀行交,如果還想交五險一金,可以找個人力資源公司掛靠,簽份勞動合同,成為他們單位的名義員工,在他們戶上讓他們給幫你繳納。這個需要一點服務費的。最好找個比較好的公司。

  3、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。

  三、主動離職公司是否有補償

  用人單位無過錯,員工自己自愿離職企業不需要支付經濟補償金,勞動者單方面解除勞動合同關系,通常有如下情況:

  1、用人單位無過錯,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定,試用期內只需要提前三天通知用人單位,轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續,無補償。

  2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續等;

  3、用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在拖欠,勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

  以上是找法網小編整理的關于辦理離職手續注意事項是有哪些、離職后五險一金怎么辦、主動離職公司是否有補償的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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