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  入職離職是常見的申請,在公司工作中不僅有入職離職,還會發生工作崗位的調動,一些是公司安排員工崗位調動,還有一些要自己申請調動,那么你知道員工申請調動工作崗位的申請書怎么寫嗎?下面就由找法網小編為您詳細介紹。

工作崗位調動申請書模板

  一、工作崗位調動申請書模板

  尊敬的xxxx(公司名)領導:?

  我系xxxx大學xx專業的畢業生,于xxxx年xx月xx日到xxxx(公司名)工作,第一年做xx工作,第二年做xxxx工作,目前已經積累了一定的基層工作經驗,得到了基層工作的很好的鍛煉,對這些工作的具體職責等都已經有了較為全面的了解,并且對xxxx(公司名)有了很深的感情。現在我想發揮我專業的特長更好地服務于公司。因此,特向領導提出調動到xx部工作。?

  此為申請。?請批準為盼?

  申請人:xxxxxxx年xx月xx日?

  、崗位調動申請書格式

  崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容:?1、標題,“崗位調動申請書”?

  2、申請書接收部門稱謂,通常為人事部門或單位領導?3、申請書正文?

  正文內容可包括以下5部分:?

  (1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。?(2)說明你覺得現在這個崗位不適合你的理由,注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。?

  (3)談談自己想調到那個崗位,并說明原因。?

  (4)再次表達自己努力工作的態度和決心,并對領導之前的幫助聊表謝意。?(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。?4、落款?

  (1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。?(2)申請人、申請時間。(非常重要)?

  三、工作崗位調動有賠償金嗎

  用人單位與勞動者調整崗位,是否有賠償需要根據具體情況來確定:

  1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;

  2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;

  3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。

  《勞動合同法》

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  以上就是找法網小編為您整理的工作崗位調動申請書范文,員工在寫申請書時盡量有明確的理由,否則領導可能不會輕易答應崗位調動,另外語言要誠懇、務實。若您還有其他問題,歡迎登陸找法網平臺在線咨詢我們的律師。

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